Los organizadores sindicales de Amazon prometieron ayudar a los trabajadores estadounidenses a sindicalizarse después de la victoria en el almacén de la empresa en Nueva York.
Los trabajadores de Amazon en el almacén JFK8, un gran centro de distribución de Amazon en Staten Island que emplea a más de 8300 trabajadores, votaron para organizarse el 1 de abril de 2022, lo que obligó al gigante del comercio electrónico a formar formalmente un sindicato para sus trabajadores estadounidenses, reconozca por primera vez.
Los esfuerzos sindicales fueron impulsados por Amazon Labor Union (ALU), que comenzó a organizarse en abril de 2021 en respuesta a las condiciones laborales en la empresa.
Desde su victoria, los organizadores de ALU han estado afirmando que fueron ellos. contactado por trabajadores en más de 50 instalaciones de Amazon en todo el país.
“ALU estará allí para apoyar y luchar por todos los trabajadores y los trabajadores ya nos están llamando para recorrer sus instalaciones”, dijo Jordan Flowers, organizador de ALU de 23 años, quien fue despedido de Amazon en junio de 2020.
La votación del sindicato JFK8 marca solo la segunda vez que los trabajadores de Amazon en los EE. UU. intentan formar un sindicato oficial. El primer impulso sindical en Bessemer, Alabama, fue derrotado por una votación de 993 a 875, aunque se espera que comience este mes una audiencia para revisar 416 boletas impugnadas.
Según la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB), 2654 trabajadores votaron a favor de la sindicalización de JFK8, mientras que 2131 votaron en contra.
en uno Explicación Publicado el día después de la votación, ALU instó a Amazon a iniciar negociaciones en mayo. «Debido a que es de interés común para ambas partes respetar el resultado de esta elección democrática, los trabajadores de JFK8 han dejado en claro su deseo e intención de participar en la negociación colectiva», dijo.
«Esperamos sinceramente que podamos iniciar un diálogo constructivo con nuestro empleador y que el proceso dé como resultado unas condiciones de trabajo muy mejoradas para los trabajadores de Amazon».
En reacción a la victoria de ALU, Flowers le dijo a Computer Weekly: «Fue una sensación increíble que tipos como nosotros, que han sido etiquetados como ‘matones’, ‘no inteligentes y articulados’, sean las mismas personas que están sindicalizando su empresa en este momento organizada por los Estados Unidos por primera vez en la historia. Es realmente histórico, fue un momento de éxtasis”.
Flowers agregó que «no nos detendremos aquí» y que se espera otra votación sindical en el vecino centro de clasificación LDJ5 de Amazon antes de fines de abril.
Amazon dijo en un comunicado que estaba decepcionado con el voto del sindicato y estaba considerando cómo proceder. También acusó a los reguladores de influir indebidamente en la votación.
«Creemos que una relación directa con la empresa es lo mejor para nuestros empleados», dijo Amazon. «Estamos revisando nuestras opciones, incluida la presentación de objeciones basadas en la influencia indebida e inapropiada de la NLRB».
El 6 de abril, durante la conferencia del Sindicato de Trabajadores de la Construcción de América del Norte (NABTU), el presidente de EE. UU., Joe Biden, expresó su apoyo a la sindicalización y dijo: “La decisión de unirse a un sindicato recae únicamente en los trabajadores. Por cierto, Amazon, aquí vamos. Considerar.»
Cuando los periodistas le preguntaron si Biden apoya específicamente los esfuerzos de sindicalización de JFK8, la secretaria de prensa de la Casa Blanca, Jen Psaki, dijo: «Lo que estaba expresando era su apoyo de larga data a la negociación colectiva, a los derechos de los trabajadores a organizarse y su decisión de hacer precisamente eso para hacer que en este caso.”
proceso organizativo
Antes de que se formara la ALU, sus principales organizadores ya habían creado el Congreso de Trabajadores Esenciales (TCOEW) para protestar por las condiciones laborales y la falta de equipos de protección.
Entre los involucrados se encontraban Flowers, Gerald Bryson, Derrick Palmer y ahora el presidente de ALU, Chris Smalls, un ex asistente de procesos en JFK8 que fue el primero en ser despedido de Amazon por hablar sobre el supuesto estado de sus almacenes durante la pandemia.
«Necesitamos unirnos en solidaridad ahora para que podamos luchar contra esto y que nunca nos vuelva a pasar», dijo Smalls a Computer Weekly el 1 de mayo de 2020. “Ya sea un sindicato o un comité de empresa de base, eso tiene que decidirse, pero tenemos que hacerlo porque el director general de esta empresa obviamente no nos ha protegido.
«Nunca será Amazon contra Chris Smalls, será Amazon contra la gente y tendrán que responder ante todos nosotros».
Inspirados por el movimiento sindical en Bessemer, los cuatro fundadores de TCOEW comenzaron a formar ALU en abril de 2021 y decidieron mantener una presencia casi constante fuera del complejo del campamento durante los próximos 11 meses.
Flowers le dijo a Computer Weekly que estaban allí repartiendo folletos, recolectando firmas, sirviendo comida gratis y hablando con los trabajadores entre turnos sobre la formación de un sindicato. Agregó que luego de la legalización en el norte del estado de Nueva York a fines de marzo de 2021, también comenzaron a dar marihuana gratis a los trabajadores después de sus turnos.
Flowers dijo que el enfoque de base de ALU de organizarse de trabajador a trabajador es «la forma más natural» y crucial para el éxito del sindicato. «Todo el mundo trabaja de 10 a 12 horas, así que sabemos cómo se siente», dijo. “Tienes que recordar que el almacén tiene más de 8.000 trabajadores, entonces tienes cientos de personas que te hablan todos los días, tienes trabajadores que no conoces que se te acercan, tienes tus amigos con los que hablan sus amigos. , habla con sus amigos, es solo un efecto dominó».
Aunque el comité organizador principal de ALU estaba formado por 20 a 25 trabajadores de JFK8, Flowers dijo que había llegado a un punto en el que estaban «trabajando con más trabajadores porque ahora teníamos trabajadores trabajando internamente con otros trabajadores».
Amazon se ha visto acosado durante mucho tiempo por las quejas sobre las malas condiciones de trabajo en sus almacenes, que han persistido durante la pandemia, con trabajadores de toda Europa y EE. UU. organizando paros y huelgas en protesta por las «condiciones de trabajo inseguras» y la «inacción de la empresa» en marzo y abril. 2020, tras el inicio del confinamiento.
Los accionistas de Amazon presentaron propuestas en marzo de 2022 pidiendo una auditoría independiente de las condiciones de trabajo de los trabajadores del almacén, pero Amazon está tratando de prohibirla en su próxima junta de accionistas porque las operaciones diarias son «una cuestión del curso normal de los negocios».
Amazon también ha sido objeto de críticas por su comportamiento antisindical durante la pandemia. Por ejemplo, en abril de 2020, la empresa trató de disuadir a sus empleados de asistir a un panel virtual organizado por trabajadores de tecnología preocupados por la falta de medidas para proteger a los empleados del Covid-19, y canceló las invitaciones de miles de empleados Calendar.
Ese mismo mes, se descubrió que Whole Foods, propiedad de Amazon, estaba usando una herramienta de mapa de calor interactivo para rastrear dónde los empleados podrían estar sindicalizándose mediante el seguimiento de una serie de métricas para inferir la probabilidad de sindicalizarse.
tácticas antisindicales
Flowers le dijo a Computer Weekly que algunos trabajadores inicialmente tenían miedo de sindicalizarse, en parte debido a la percepción más amplia de los sindicatos en los EE. UU., pero también debido a las tácticas antisindicales agresivas y bien documentadas de Amazon.
Dijo que era natural que Amazon tratara de tomar represalias de alguna manera contra los esfuerzos de organización de ALU y que era una batalla cuesta arriba contra los luchadores sindicales de la compañía, en quienes Amazon ha gastado $ 4.3 millones a nivel nacional y de quienes Flowers dice que «las reuniones públicas en JFK8 son siendo retenidos cautivos para disuadir a los trabajadores de organizarse.
«Los trabajadores asustados se me acercaron y me dijeron: ‘Ustedes van a exigir una cuota sindical de $100 cada semana'», dijo Flowers. “Les dijimos que no existían cuotas sindicales de 100 dólares, eso es alarmismo. Amazon les lavó el cerebro, manipuló, colocó carteles que decían que no votaran y los trabajadores temían perder sus trabajos si hablaban.
«De hecho, hicimos que los trabajadores firmaran la tarjeta diciendo que querían ser parte de ALU y nos apoyaron y luego los despidieron».
La ALU había solicitado originalmente una elección sindical en octubre de 2021, pero esto fracasó debido a la falta de números. Flowers afirmó que esto no se debió a que se retiró, como afirmó Amazon, sino a que la empresa se apresuró a despedir trabajadores. “La razón por la que seguimos perdiendo la cuenta fue porque Amazon estaba despidiendo trabajadores, por lo que realmente intentaron esperar el mayor tiempo posible porque sabían lo que estaba en juego”, dijo.
En febrero de 2022, el Departamento de Policía de la Ciudad de Nueva York (NYPD) arrestó a tres organizadores de ALU, incluido Smalls, por allanamiento de morada.
«Estábamos dando de comer a los trabajadores, la policía le pidió a Chris que se fuera, él no quería irse al principio, pero cuando se fue para subirse a su camioneta fue arrestado violentamente», dijo Flowers, agregando con tristeza al esfuerzo de organización, «Por supuesto Amazon comenzará, llamando a la policía y diciendo que estamos entrando ilegalmente y todo eso, Amazon está atascado en la esquina y están tratando de golpear algo».
Computer Weekly se puso en contacto con Amazon sobre las denuncias de sus actividades antisindicales, pero no había respondido en el momento de la publicación.
aplicación de mensajería interna
Según esto, se dice que se filtraron documentos internos de la empresa. la interceptación En abril de 2022, Amazon también planea bloquear y marcar publicaciones de empleados que contengan palabras clave relacionadas con sindicatos en una próxima aplicación de mensajería interna.
Los documentos también muestran que el monitoreo automático de palabras bloquearía una variedad de términos que podrían constituir una crítica potencial a las condiciones laborales de Amazon, incluidos «trabajo esclavo», «prisión», «plantación», «salario digno», «queja» y «Ética». «. “.
Un portavoz de Amazon dijo la interceptación: “Nuestros equipos siempre están pensando en nuevas formas de ayudar a los empleados a conectarse entre sí. Este programa en particular aún no ha sido aprobado y puede cambiar significativamente o incluso no comenzar en absoluto”.
El portavoz agregó que cuando finalmente se lance la aplicación de chat, «no hay planes de que se revisen muchas de las palabras que grita; los únicos tipos de palabras que se pueden revisar son aquellas que son ofensivas o acosadoras para las que nuestro equipo está diseñado». proteger.»
En respuesta a la victoria de ALU, el sindicato United Tech and Allied Workers (UTAW), una rama del Sindicato de Trabajadores de la Comunicación (CWU) del Reino Unido formado para representar y luchar por los intereses de los trabajadores en la industria de la tecnología, dijo a Computer Weekly: «Nosotros celebrar la elección de Die ALU como la expresión libre y democrática de los trabajadores en el lugar de trabajo tecnológico.
“La falta de mecanismos de negociación colectiva en el sector tecnológico está perjudicando a los trabajadores en todos los niveles, así como a la industria en su conjunto, y como tal, acogemos con beneplácito los avances en la sindicalización en las empresas tecnológicas estadounidenses, como lo ha logrado UTAW en los últimos años. REINO UNIDO. Esperamos trabajar con ALU y otros sindicatos para trabajar por un mundo tecnológico más justo”.
