Los accionistas de Amazon votan para revisar las condiciones laborales
Por primera vez en la historia de la empresa, Amazon se enfrenta a una votación de los accionistas que pide una auditoría independiente de las condiciones laborales en sus almacenes después de que la Comisión de Bolsa y Valores de EE. UU. (SEC) rechazara su intento de prohibir la propuesta en su próxima reunión anual.
En diciembre de 2021, los accionistas presentaron dos mociones que pedían una revisión independiente, una por parte de la plataforma de inversión digital Tulipshare y otra por Domini Impact Equity Fund, en nombre de los inversores preocupados por los informes persistentes de que los empleados de Amazon tienen condiciones de trabajo inseguras y trato injusto en una escala mundial.
«Para 2020, se informó que la tasa de lesiones de Amazon era más del doble que la de los trabajadores de almacén de Walmart y que la tasa de lesiones graves de Amazon era casi un 80 % más alta que la de la industria de almacenes en general», dijo el informe de Tulipshare. la tasa de rotación de empleados, alrededor del 150% en el año anterior a la pandemia, es casi el doble que la de la industria minorista y logística en general.
«En respuesta a los recientes esfuerzos de organización y la votación sindical de los trabajadores del almacén, el ex presidente Jeff Bezos admitió que Amazon necesita ‘hacer un mejor trabajo’ para sus trabajadores. Como accionistas de Amazon, estamos de acuerdo, por lo que pedimos una auditoría independiente y un informe sobre las condiciones laborales y el trato de los trabajadores de los almacenes de Amazon”.
Amazon intentó inicialmente prohibir las propuestas de su reunión general anual (AGM), y sus abogados escribieron a la Comisión de Bolsa y Valores de EE. UU. en enero de 2022 para solicitar su eliminación porque los problemas de seguridad en el lugar de trabajo eran «una cuestión del curso normal de los negocios» y, por lo tanto, excluido.
La SEC, que modificó su guía el 3 de noviembre de 2021 para dejar de eximir las mociones de los accionistas relacionadas con «cuestiones importantes de política social» bajo la exención de «negocios ordinarios», negó esa moción, marcando la primera vez que el tema del tratamiento de los trabajadores y seguridad puesta a votación en una junta de accionistas de Amazon.
Computer Weekly contactó a Amazon para comentar sobre la negativa de la SEC a su solicitud, pero no recibió respuesta.
En declaraciones a Computer Weekly, la directora de marketing de Tulipshare, Jenna Armitage, dijo que era un buen primer paso en la dirección correcta, ya que los cambios de la SEC facilitaron mucho la votación de la propuesta.
“Solamente pedimos un examen. Esta auditoría solo traerá datos y se asegurará de que estemos encaminados… no funcionará tan rápido como debería, pero proporcionará los datos para que podamos asegurarnos de que Amazon solucione este problema», dijo Armitage.
Agregó que los informes continuos sobre malas condiciones de trabajo son malos para los negocios. «Los problemas han estado ocurriendo durante demasiado tiempo y es nuestro deber supervisar la gestión de Amazon como accionistas… es el trabajo de los trabajadores del almacén de Amazon el que paga los dividendos a los accionistas, por lo que tenemos que asegurarnos de que nuestros dividendos no . «descuidando el costo de comprometer la seguridad de los trabajadores», dijo.
En respuesta a la propuesta de Tuplishare, ahora incluida como Punto 16 en la declaración de representación de Amazon, la junta directiva de la empresa recomendó (en el mismo documento) que los accionistas voten en contra de la propuesta, citando numerosas iniciativas de seguridad e inversiones realizadas por la empresa en los últimos años. años.
«Dado nuestro compromiso con la seguridad en el lugar de trabajo, los pasos que estamos tomando para investigar, invertir y aplicar datos e ideas para mejorar la seguridad en nuestros lugares de trabajo, y nuestra sólida divulgación de esos pasos, la Junta recomienda que los accionistas voten en contra de esta propuesta. » decía.
Los problemas llevan demasiado tiempo y es nuestro deber vigilar la gestión de Amazon como accionistas
Jenna Armitage, Tulipshare
Entre las iniciativas e inversiones que Amazon cita en la declaración de mandato se encuentran la iniciativa WorkingWell, que se describe como un «programa integral para prevenir lesiones, brindar servicios de bienestar y brindar conocimientos sobre salud a los empleados»; su asociación de cinco años y $12 millones con el Consejo Nacional de Seguridad destinada a utilizar la tecnología para reducir las tasas de lesiones y mejorar los tiempos de recuperación; y está gastando $ 15 mil millones en costos relacionados con Covid, más otros $ 300 millones en proyectos de «seguridad» no relacionados con Covid.
Computer Weekly contactó a Amazon para comentar sobre la propuesta, pero dijo que no había nada nuevo que agregar.
La portavoz de Amazon, Kelly Nantel, respondió a preguntas separadas sobre la seguridad laboral de la compañía y por qué continúan fluyendo informes de trabajo deficiente que ha contratado a decenas de miles de trabajadores adicionales para satisfacer la demanda imprevista de Covid-19.
«Al igual que otras compañías en la industria, hemos visto un aumento en las lesiones reportables durante este período de 2020-2021 a medida que capacitamos a tantos empleados nuevos», dijo Nantel.
“Revisión de todo el OSHA [Occupational Safety and Health Administration] Los datos muestran que la tasa de lesiones notificables de Amazon se redujo en más del 13 % entre 2019 y 2021, mientras que la tasa de los otros tres minoristas principales de nuestra industria aumentó. Si bien todavía tenemos trabajo por hacer y no estamos satisfechos hasta que sobresalgamos en seguridad, continuamos logrando mejoras medibles en la reducción de lesiones y la seguridad de los empleados”.
Con respecto a las afirmaciones de Amazon de que está comprometida con la seguridad en el lugar de trabajo, Armitage de Tulipshare dijo que las medidas que la compañía está tomando «no están funcionando», y agregó: «Ha estado sucediendo durante años y siempre será peor… ¿cómo puedes ser el ‘Mejor empleador del mundo’? y una tasa de rotación del 150%?
Continuó diciendo que los esfuerzos sindicales recientes también son un fuerte indicador del problema actual. Por ejemplo, el 1 de abril de 2022, los trabajadores de Amazon en el almacén JFK8, un gran centro logístico de Amazon en Staten Island que emplea a más de 8300 trabajadores, votaron para organizarse, lo que obligó al gigante del comercio electrónico a formar un sindicato para sus trabajadores estadounidenses por primera vez. .
Los esfuerzos sindicales fueron impulsados por Amazon Labor Union (ALU), que comenzó a organizarse en abril de 2021 en respuesta a las condiciones laborales en la empresa.
«Hay varias formas en las que puede intentar resistir, y el activismo de los accionistas es solo una de ellas», dijo Armitage, y agregó que el Centro Interreligioso de Responsabilidad Corporativa (ICCR, una importante institución de inversión de la cual Tulipshare es miembro) ya tiene otros accionistas. sugirió que votaran a favor de la propuesta. «En vista del riesgo para la reputación de los inversores, esperamos una buena participación en esta junta general».
Agregó que si bien otras firmas de inversión como Institutional Shareholder Services y Glass Lewis aún tienen que respaldar explícitamente la propuesta, la reunión de accionistas del 25 de mayo de 2022 les dará a los inversores la oportunidad de demostrar que no se suscriben al trato de Amazon a los trabajadores de almacén. .
Otros 24 inversionistas institucionales, incluidos los administradores de riqueza Nordea, Royal London y varios fondos de pensiones importantes de Europa y Estados Unidos, buscaron por separado asegurar una resolución de accionistas que aumentaría la transparencia sobre dónde y cuánto Amazon paga impuestos globales.
Si bien Amazon también cuestionó esa decisión con el argumento de que se trataba de un «negocio normal», la SEC adoptó el punto de vista opuesto, lo que significa que también habrá una votación de los accionistas sobre el tema.
