Los accionistas de Amazon votaron en contra de una propuesta que insta al gigante del comercio electrónico a realizar una auditoría independiente de las condiciones laborales en sus almacenes a pesar de las preocupaciones constantes sobre las altas tasas de lesiones y rotación de empleados.
La propuesta de revisión de inventario, votada por los accionistas durante la AGM de Amazon el 25 de mayo, fue presentada por la plataforma de inversión digital Tulipshare en diciembre de 2021.
Si bien Amazon afirma que «brinda un lugar de trabajo seguro y positivo», ha habido numerosos informes de lesiones en el almacén, objetivos de desempeño inalcanzables y trato injusto de los trabajadores.
La propuesta de Tulipshare decía: «Para 2020, se informó que la tasa de lesiones de Amazon fue más del doble que la de los trabajadores de almacén de Walmart y la tasa de lesiones graves de Amazon fue casi un 80% más alta que la industria de almacenes en general». –alrededor del 150% en el año anterior a la pandemia– fue casi el doble que la de la industria minorista y logística en general.
Amazon intentó inicialmente prohibir la propuesta de su junta de accionistas, y sus abogados escribieron a la SEC en enero de 2022 para solicitar su eliminación porque los problemas de seguridad en el lugar de trabajo eran «una cuestión del curso normal de los negocios» y, por lo tanto, se descartaron.
La SEC, que modificó su guía el 3 de noviembre de 2021 para dejar de eximir las mociones de los accionistas relacionadas con «cuestiones importantes de política social» bajo la exención de «negocios ordinarios», negó esa moción, marcando la primera vez que el tema del tratamiento de los trabajadores y La seguridad se sometió a votación en una junta general de Amazon.
Actualmente no está claro cómo votaron ciertos accionistas, ya que la información sobre el resultado completo no se dará a conocer hasta cuatro días después de la votación. Tanto Tulipshare como Amazon han confirmado que los accionistas han votado en contra de la propuesta basándose en los resultados preliminares.
Computer Weekly se puso en contacto con Vanguard Group y BlackRock, grandes accionistas de Amazon que poseen el 6,6 % y el 5,4 % de todas las acciones en circulación, respectivamente, pero solo recibió una respuesta de Vanguard, que decía que no tenía sus votos ni sus votos Compañías de cartera comentó sobre un problema de política de la empresa.
«Si bien estamos decepcionados de que nuestra propuesta no haya sido adoptada hoy, esta votación fue solo el comienzo en la lucha por los derechos de los trabajadores», dijo Antoine Argouges, director ejecutivo y fundador de Tulipshare, que planea volver a presentar su solicitud en 2023.
“Amazon aún no ha anunciado el resultado completo de la votación, pero según las discusiones positivas que hemos tenido con los principales accionistas esta semana, tenemos todas las razones para creer que nuestra propuesta ha recibido un fuerte apoyo. Una vez que se publiquen los resultados, revisaremos nuestras opciones para continuar la lucha por mejores condiciones laborales en Amazon”.
Jenna Armitage, directora de marketing de Tulipshare, le dijo anteriormente a Computer Weekly que los informes persistentes sobre malas condiciones laborales en Amazon eran malos para el negocio.
“Los problemas han estado ocurriendo durante demasiado tiempo y es nuestro deber monitorear la gestión de Amazon como accionistas”, dijo. «Es el trabajo de los trabajadores del almacén de Amazon el que paga dividendos a los accionistas, por lo que debemos asegurarnos de que nuestros dividendos no se obtengan a expensas de la seguridad de los trabajadores».
Armitage agregó que la votación les dio a los inversores la oportunidad de demostrar que no fueron cómplices en el trato de Amazon a los trabajadores de los almacenes.
Los accionistas se opusieron a la auditoría de acciones y otras 14 resoluciones sobre los derechos de los trabajadores, el impacto ambiental de la empresa u otros temas sociales, pero aprobaron propuestas sobre salarios a bordo y una división de acciones.
Varias firmas de inversión importantes, incluidas Schroders, Glass Lewis e Institutional Shareholder Services (ISS), han anunciado públicamente su intención de votar a favor de la propuesta antes de la junta general. Computer Weekly se ha comunicado con Schroders, Glass Lewis e ISS para obtener comentarios, pero no ha recibido respuesta hasta el momento de la publicación.
Computer Weekly también se ha puesto en contacto con Amazon sobre el resultado de la votación y los planes para mejorar las condiciones laborales en el futuro. Computer Weekly se refirió a la declaración de los accionistas de Amazon publicada antes de la AGM: «La seguridad es una parte integral de todo lo que hacemos en Amazon, como nuestro enfoque incesante en la educación sobre salud y seguridad, el compromiso con los empleados y el perfeccionamiento de nuestros procesos para mejorar los programas de trabajo. condiciones.
“Somos transparentes sobre nuestro compromiso y esfuerzos para mejorar la seguridad en el lugar de trabajo. Una discusión detallada de nuestras iniciativas se puede encontrar en nuestro entregado con cuidado Informe de seguridad y en nuestra web. Hemos incurrido en más de $ 15 mil millones en costos relacionados con Covid-19 para mantener a nuestros empleados seguros y cumplir con nuestros clientes.
“Hemos revelado nuestras tasas de accidentes laborales, junto con una comparación con una variedad de industrias. Nuestra tasa de accidentes con tiempo perdido en 2020 fue de 2,3 a nivel mundial y de 2,6 en los EE. UU., una mejora del 43 % y el 49 % respectivamente desde 2019. Además, nuestra tasa de incidentes notificables de 2020 fue de 5,1 a nivel mundial y de 6,5 en los EE. UU., una mejora del 24 % y el 25 %, respectivamente, desde 2019”.
La declaración de poder agregó que la junta, que tiene «supervisión directa del bienestar de los empleados y la seguridad en el lugar de trabajo», revisa regularmente sus procedimientos de seguridad.
Marcus Storm, portavoz de United Tech and Allied Workers (UTAW), una rama del Sindicato de Trabajadores de la Comunicación (CWU) del Reino Unido, que se creó para representar y luchar por los trabajadores en todos los niveles del sector tecnológico, dijo: «Amazon ha grandes preguntas para responder sobre cómo tratar con trabajadores de almacén que trabajan duro. Las comparaciones con empresas similares como Walmart son extremadamente desfavorables para Amazon.
«El hecho de que se ignoren tanto las preocupaciones de los empleados individuales como ahora las demandas de los accionistas de una auditoría independiente es un motivo de preocupación para todas las partes interesadas de Amazon. Cuando una empresa con los recursos de Amazon se niega a una auditoría independiente, es una gran señal de alerta.
“He hablado con Amazon y con exempleados de Amazon en UTAW y apoyo totalmente el pedido de una auditoría independiente. La respuesta de la Junta no aborda ninguna de las preguntas que podría responder una investigación verdaderamente independiente».
