El Fondo de aprendizaje de Amazon apoyará este año 300 puestos de trabajo en 250 pequeñas y medianas empresas (PYME).
El fondo, ahora de 8 millones de libras esterlinas, se creó en 2021 y tiene como objetivo crear más de 750 puestos de aprendizaje en pymes en Inglaterra para 2024, un objetivo que ha cambiado después de que originalmente se esperaba respaldar 250 nuevos puestos de trabajo.
John Boumphrey, Country Manager de Amazon en el Reino Unido, dijo: «A las personas de todo el país se les ha dado una ventaja inicial en sus carreras o se les ha colocado en una nueva carrera con el apoyo y las oportunidades adecuadas».
«A medida que nos expandimos, esperamos que otros empleadores más grandes también opten por canalizar algunos de sus impuestos no gastados para crear puestos de aprendizaje más valiosos para que las personas en toda Inglaterra adquieran nuevas habilidades, fomentando así la productividad y la innovación».
Dado que en los últimos años se descubrió que los graduados universitarios en ciencias de la computación se encontraban entre los que tenían las tasas de desempleo más altas y el aumento del costo de vida hizo que la universidad fuera una opción poco probable para muchos, los aprendizajes se han vuelto más populares a lo largo de los años.
El impuesto de aprendizaje del Reino Unido fue introducido por el gobierno en 2017 y requiere que los empleadores con una factura salarial anual de más de £ 3 millones contribuyan al impuesto con el 0,5% de esa factura salarial anual, que luego se puede reclamar en forma de cupones electrónicos para financiar los aprendizajes, aunque algunos argumentan que el sistema es difícil de usar.
Los beneficiarios del Fondo de aprendizaje de Amazon, que aprovecha el impuesto de aprendizaje de Amazon, incluyen usuarios de Amazon Marketplace, clientes de AWS, socios de la industria creativa y gobiernos locales.
Los programas apoyados por el fondo incluyen carreras como especialista en seguridad cibernética, comercializador digital o artista de efectos visuales, entre otros, con aprendices que reciben una combinación de capacitación en el trabajo y en el aula durante un período de uno a tres años para adquirir las habilidades que necesitan. los necesitan para los roles que eligen.
Los roles y las habilidades que reciben los aprendices dependen del socio SMB, muchos de los que venden en Amazon y de los clientes de AWS que buscan roles de aprendices de tecnología en DevOps, soluciones de TI y computación en la nube, y aprendizajes en el comercio minorista, mientras que las autoridades locales buscan llenar los vacíos de habilidades en áreas como la fabricación avanzada.
También hay un enfoque importante en el desarrollo del talento creativo a través de la asociación de Amazon Music con AIM y Women in CTRL, así como las colaboraciones de Prime Video con productoras independientes y la Screen Alliance del Reino Unido.
La falta de habilidades tecnológicas en el Reino Unido ha causado problemas a muchas empresas. Algunos se quejan de que tienen problemas para encontrar personas con las habilidades adecuadas para ciertos puestos tecnológicos. Por lo tanto, los aprendices son una buena opción cuando se busca talento tecnológico, ya que se les puede capacitar para asumir un rol específico dentro de la organización anfitriona.
Junto con su fondo, Amazon ha llevado a cabo su propio programa de aprendizaje durante más de una década, lo que ha traído a más de 3000 aprendices a la empresa en una variedad de roles solo en los últimos cinco años.
Además, hay una serie de iniciativas para promover la educación en ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM), incluido el programa Amazon Future Engineer Scholarship, que ayuda a las mujeres de entornos socioeconómicos más pobres a obtener un título en informática o ingeniería; y AWS GetIT, que hasta la fecha ha capacitado a 19.000 estudiantes en ocho países que están considerando carreras en ingeniería.
