BCS, el Chartered Institute for IT, marcó el Día Internacional de la Visibilidad Transgénero (TDOV) el 31 de marzo con un llamado para terminar con el odio, el acoso y el abuso transfóbicos en la industria de la tecnología y para mantener la comunidad segura para todas las personas LGBTQIA+, independientemente de invitar a hacer su identidad y expresión de género.
Durante los últimos cinco años, el Reino Unido se ha convertido en un entorno cada vez más hostil para las personas trans, con un número cada vez mayor de activistas de derecha, así como académicos, celebridades, periodistas y políticos, que propagan el miedo, el odio y la desinformación y atacan a las personas trans para abuso y abuso Acoso, especialmente en línea.
El Grupo de Especialistas del Orgullo de BCS dijo que esperaba perfilar el trabajo de sus muchos miembros transgénero, no binarios, cuestionadores y no conformes con el género hoy, pero decidió no hacerlo debido a este clima de abierta hostilidad y acoso. Dijo que señalar a sus miembros dadas las circunstancias probablemente los expondría a abusos en línea.
Orgullosa de la presidenta del Grupo de especialistas de BCS, Kavita Kapoor, una tecnóloga de mucho tiempo que ha trabajado en proyectos como los Juegos Olímpicos de Londres 2012 y el micro: bit de la BBC, dijo: “Las personas LGBTQIA+ a menudo crecen, se educan y colaboran con la sensación de ser un extraño.
“La comunidad era invisible en el liderazgo tecnológico. Nuestras historias no se cuentan ya menudo cambian. Afortunadamente, durante la última década hemos visto un cambio significativo en la visibilidad y la representación positiva de las personas transgénero, no binarias, con equilibrio de género y LGB en los medios y la industria.
“Sin embargo, esta mayor visibilidad tiene un lado oscuro; Nuestros colegas trans y no binarios son objeto de odio y acoso. El informe de estadísticas de delitos de odio de la Biblioteca de la Cámara de los Comunes de 2021 mostró que el Reino Unido ha visto un aumento del 789 % en los delitos de odio denunciados contra las personas trans durante la última década.
“Es aún más impactante cuando vemos en el mismo informe que el 88% de las personas trans no denuncian el incidente más grave a la policía. También vemos que las personas trans son atacadas en línea de maneras únicas e insidiosas, a menudo a gran escala.
“Nuestras preguntas en BCS Pride son: ¿Qué significa esto para la comunidad tecnológica? ¿Cómo nos aseguramos de que la tecnología que desarrollamos no se utilice para el acoso? ¿Cómo nos aseguramos de que las nuevas empresas que creamos y nuestras empresas sean espacios de trabajo verdaderamente inclusivos?”, dijo Kapoor.
“La visibilidad es fundamental para todas nuestras identidades, seguridad y capacidad para prosperar en la sociedad. Queremos que se detenga el odio y el acoso”.
BCS Pride Group invita a los miembros de BCS a hablar sobre sus modelos a seguir trans y no binarios en TI, digital y tecnología para que pueda incorporar sus experiencias en su trabajo futuro para empoderar a la comunidad LGBTQIA+ en lo digital para hacer que el mundo sea más visible.
También hizo un llamado a las personas LGBTQIA+ de todos sus miembros para que se involucren con la organización, que se lanzó el año pasado, para ayudar a construir una base de datos de modelos comunitarios y estudios de casos sobre la inclusión LGBTQIA+ en la industria.
Para Allies, ha compilado una selección de recursos de Stonewall, Amnistía Internacional y el Congreso de Sindicatos (TUC) para aprender sobre los problemas que afectan a las personas trans, crear un lugar de trabajo más inclusivo y encontrar formas de convertirse en mejores Allies, y desafiar las actitudes transfóbicas y comentarios
El Grupo de Especialistas en Orgullo se formó el año pasado con el objetivo de hacer que la comunidad de TI sea segura y acogedora para las personas LGBTQIA+.
Tiene una serie de objetivos, que incluyen aumentar la visibilidad de los miembros LGBTQIA+ BCS; Trabajar con miembros más amplios de BCS para enfatizar la importancia de la diversidad; dar a conocer el trabajo de BCS en la comunidad LGBTQIA+; Apoyar a las personas LGBTQIA+ para que accedan a servicios de tutoría y capacitación en TI; Empoderar a otros grupos orientados a la diversidad en el mundo digital; Apoyar a BCS para tomar decisiones que apoyen e incluyan a las personas LGBTQIA+; y ser una voz para las prácticas inclusivas dentro de la tecnología, particularmente en áreas como la inteligencia artificial (IA) que plantean preocupaciones éticas.
