Según un estudio de Computer Weekly, la pandemia ha dado a los trabajadores de TI mucha más libertad para trabajar de forma remota.
El anual Encuesta de salarios de TI de Computer Weekly/TechTarget Los trabajadores de TI preguntaron cómo habían cambiado sus condiciones de trabajo desde que comenzó la pandemia, y el 38 % dijo que su empresa permite un trabajo flexible, permitiéndoles elegir trabajar desde casa o desde la oficina.
Un poco más del 30 % dijo que ahora trabaja desde casa constantemente, y el 27 % dijo que trabaja desde casa varios días a la semana, en contraste con la encuesta 2019/20, en la que solo el 10 % de los encuestados informó que trabajaba desde casa de forma continua y 46 % informó trabajar desde casa menos de un día a la semana.
Debbie Forster, directora ejecutiva de Tech Talent Charter, dijo: «Es una pena que haya sido necesario una pandemia global para darnos cuenta de lo que muchos de nosotros sabemos desde hace mucho tiempo: que el trabajo flexible y móvil aumenta, no degrada, la productividad y es mucho más equitativo». Proporcionar oportunidades para el talento de diversos orígenes.
«Muchas funciones tecnológicas se pueden realizar de forma remota, por lo que es reconfortante ver que una proporción mucho mayor de empleados ahora tiene la libertad de elegir dónde trabajar. Quizás sea este reconocimiento por parte de las empresas de tecnología lo que en parte está ayudando a compensar la ‘gran resignación’ en este sector: los empleadores se están volviendo más adaptables y flexibles y, por lo tanto, se aferran a su mejor talento».
Solo el 10 % de los empleados dijo que nada ha cambiado desde que comenzó la pandemia, y solo el 10 % dijo que todavía trabaja principalmente en la oficina, pero factores como el espacio de trabajo y la distancia de la oficina se están convirtiendo en consideraciones importantes para los empleados de TI.
Una investigación reciente realizada por el proveedor de talento y habilidades Mthree descubrió que muchas personas jóvenes evitan o abandonan el sector tecnológico debido a una cultura corporativa deficiente, y Finsbury Glover Hering señaló que la reputación de la tecnología por su falta de flexibilidad y largas horas desalienta a las personas a querer trabajar en el sector.
El trabajo desde casa no solo ha ganado popularidad desde que comenzó la pandemia, ya que el 72 % de los trabajadores de TI dicen que las prioridades de la vida son una consideración importante para ellos en el trabajo, y el 72 % dice lo mismo sobre el equilibrio entre el trabajo y la vida personal.
Los trabajadores de TI también son cada vez más conscientes de los valores de la empresa: el 61 % dice que es importante para ellos que los valores de su empleador se alineen con los suyos propios, y el 45 % dice que la sostenibilidad y el cambio climático se han vuelto importantes para ellos desde que comenzó la pandemia.
Russ Shaw, fundador de Tech London Advocates y Global Tech Advocates dijo: “Está claro que la pandemia nos ha llevado a volver a priorizar. Como era de esperar, el 72% de los encuestados dijo que el equilibrio entre el trabajo y la vida es importante para ellos.
“Hubo un momento sísmico de cambio global en el lugar de trabajo que redefinió para siempre la relación entre la empresa y los empleados. Este estudio sugiere que los empleadores están realineando resueltamente su papel en este panorama cambiante y priorizando el bienestar de los empleados”.
La pandemia también provocó una sacudida en la contratación en el sector tecnológico. Inicialmente, las empresas se mostraron reacias a contratar personal de TI y completar proyectos de TI debido a la incertidumbre que rodeaba a la pandemia. Esto también se reflejó en los salarios en la encuesta del año pasado. Pero la demanda de personal de TI se recuperó nuevamente, ya que estaba claro que la tecnología sería una parte integral del funcionamiento del negocio durante una crisis global, y los salarios también se recuperaron.
respuestas a la Encuesta de salarios de TI de Computer Weekly/TechTarget son predominantemente gerentes de TI de nivel medio a alto de 35 años o más, lo que significa que el salario promedio de los empleados encontrados es ligeramente más alto que las cifras reportadas en otros lugares.
El salario promedio de 2021/22 para los técnicos en todos los niveles fue de £79 330, según la encuesta, un repunte de una caída a un promedio de £71 880 en 2020/21 desde un promedio de £79 354 antes de la pandemia.
Los salarios promedio varían según el puesto: los gerentes senior de TI ganaron un promedio de £ 116,617, mientras que el personal general de TI ganó un promedio de £ 55,211 por año, que está más cerca del promedio informado de la industria.
El salario también varió según la cantidad de años que el personal ha pasado en la industria, con aquellos que han estado en la industria durante 15 años o más ganando un promedio de £87,620 en comparación con los nuevos en la industria y ganaron un promedio de £45,140 .
Un repunte en los niveles salariales previos a la pandemia no fue la única mejora observada en la encuesta de este año: solo el 14 % de los trabajadores de TI dijeron que sus empresas habían despedido a empleados debido a la pandemia de 2021-22, en comparación con el 19 % de los empleados fijos de TI. que lo hizo en empresas obligadas a despedir el año anterior durante la pandemia en pleno apogeo.
Ha habido muchos informes de profesionales de TI que buscan dejar su puesto o abandonar la industria, y Gartner señaló que aproximadamente el 70 % de los profesionales de TI actualmente están considerando mudarse a un nuevo empleador, y la consultora de reclutamiento Hays Technology encontró lo mismo para tres de ellos. las cinco personas lo preguntaron.
El tercer anuario Índice de Confianza 2021 de la junta de trabajo de TI CWJobs incluso descubrió que el 8% de los trabajadores de tecnología y los tomadores de decisiones de TI están considerando dejar la industria por completo.
Sin embargo, a medida que persiste la brecha de habilidades y las amenazas de despidos se ciernen sobre el sector tecnológico, es más probable que las empresas que ofrecen beneficios junto con un mejor salario mantengan su talento tecnológico.
Casi la mitad de los encuestados en el Encuesta de salarios de TI de Computer Weekly/TechTarget tienen la intención de permanecer en su capacidad actual para el futuro inmediato. Si bien eso es un poco más bajo que lo que otros informes han encontrado, Alan Warr, ex presidente del Grupo de especialistas en consultoría de BCS, señaló que es menos probable que los profesionales de TI senior busquen cambios y que la «Generación Z [those born after 1995] que son el motor de la gran dimisión».
Que Encuesta de salarios de TI de Computer Weekly/TechTarget descubrió que el 12 % de los que buscan un nuevo puesto esperan mejorar su equilibrio entre el trabajo y la vida personal y el 12 % quiere mejorar sus habilidades, mientras que el 48 % espera que un nuevo puesto signifique más dinero.
Warr advirtió que, en algunos casos, el personal de TI podría mejorar su salario al mudarse a otra empresa, pero luego descubrir que su nuevo rol no cumple con sus expectativas, ya que son contratados por empresas o agencias de contratación desesperadas por talento.
Dijo: «Los profesionales de TI han descubierto que mudarse a otra empresa generalmente da como resultado un aumento salarial adicional, pero muchos descubren que el impulso para obtener más significado en su trabajo a menudo no tiene comparación».
A medida que las empresas ofrecen cada vez más los beneficios que demandan los empleados, como B. Trabajando desde casa, Warr dijo que «el calor surge de una gran resignación». Si bien «no hay vuelta atrás» a las formas de trabajo previas a la pandemia y ahora se ha demostrado que muchos pueden hacer su trabajo en otro lugar, todavía hay algunos problemas por resolver, dijo.
«Algunas empresas están trayendo empleados de regreso a la oficina y para algunas empresas esto será esencial, pero el trabajo flexible ahora es una forma muy creíble de trabajar y el trabajo remoto completo es una opción creciente para roles que no necesitan estar en el sitio. del trabajo.» para que sea eficaz», dijo Warr.
«La pandemia ha confirmado que este potencial es real y accesible, pero se necesita más investigación sobre cómo aprovechar al máximo esta nueva forma de organizar el trabajo y cómo superar algunas de las desventajas y las mejoras necesarias en las habilidades digitales».
